Unnuevo post hablando de otra de las excepciones de la nueva normativa sobre control horario. En esta ocasión desde el punto de vista de las empresas de Lafórmula, para calcular el recargo nocturno es la siguiente: Valor de la hora ordinaria x 0.35. Con esa fórmula estamos calculando únicamente el recargo, y si queremos determinar el valor total de la hora nocturna, la fórmula es: Valor de la hora ordinaria x 1.35. Es lo mismo que determinar el recargo nocturno de forma LOQUE DICE LA LEY. El Estatuto de los Trabajadores dice que los contratos de trabajo se pueden realizar por escrito o de forma verba l. Deben de formalizarse por escrito todos los que digan las leyes y en todo caso los siguientes:. Los de prácticas y para la formación, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, Asílo establece el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores: “el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo”. ElGobierno ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para elevar el SMI en 2024. El Salario Mínimo Interprofesional pasará de los 1.080 euros en 2023 a 1.134 euros en 2024. Lo que supondrá una subida anual de 15.120 euros (el pasado año) a 15.876 euros (actuales). A la espera de la publicación oficial en el BOE de la subida del Acuerdosa los que tratará de llegar la empresa si el trabajador demanda Para evitar una sentencia en contra muchas empresas quieren llegar a un acuerdo con los trabajadores. Reconocimiento de la improcedencia del Lajornada extraordinaria es la que excede de la jornada ordinaria de 45 horas semanales o de la pactada si es menor. Para los efectos del pago del sobretiempo deben sumarse no tan solo las horas sino también los minutos laborados en exceso de la jornada ordinaria pactada. En efecto, el tiempo extraordinario existe desde el momento mismo Enausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización». Por lo tanto, en ausencia de Convenio que establezca cómo se compensa, debe haber acuerdo entre las partes, que normalmente Elartículo 34 del Estatuto de los Trabajadores regula la jornada de trabajo, estableciendo que será la que se acuerde en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Si bien, también señala que su duración máxima no puede superar las 40 horas semanales de promedio. Y es habitual que en los Convenios Colectivos prevén la Porotro lado, el tiempo empleado por los trabajadores en un desplazamiento dentro de su jornada laboral suscita más dudas. Una reciente sentencia de fecha 7/7/2020 (STS nº 650/2020) dictada por el Tribunal Supremo, Sala de lo Social, ha indicado que el desplazamiento por el trabajador utilizando vehículos de empresa desde su domicilio al .

no llego a las horas del contrato